De Detacheerders
De Detacheerders werkt graag samen met goede professionals. Dit kan in loondienst maar ook als zelfstandige. Wij bespreken graag de...
Over De Detacheerders
Werken voor de Detacheerders… in loondienst of als zelfstandige
De Detacheerders werkt graag samen met goede professionals. Dit kan in loondienst maar ook als zelfstandige. Wij bespreken graag de mogelijkheden met jou. Uiteindelijk gaat het erom dat jij de vorm kiest die het beste bij jou past. Maar welke vorm je ook kiest, bij de Detacheerders bepaal je altijd waar, wanneer en hoe vaak je werkt! Samen gaan we op zoek naar een opdracht die het beste bij jou wensen past.
Werken in loondienst bij de Detacheerders
Kies je graag voor financiële zekerheid en draag je liever geen ondernemersrisico dan is werken in loondienst wellicht de beste keuze voor jou. Je salaris is transparant en wordt vierwekelijks uitbetaald.
Hieronder zetten we de voordelen van werken in loondienst voor je op een rij:
- Uurloon conform CAO opdrachtgever
- Vergoeding kosten woon-werkverkeer
- Pensioenopbouw (afhankelijk van leeftijd, fase en gewerkte weken)
- Je bouwt vakantie-uren op en krijgt doorbetaald op feestdagen
- Bij ziekte heb je vanaf de derde ziektedag recht op 90% van je loon gedurende de eerstes 52 weken, daarna gedurende het tweede jaar tot 80% van je dagloon.
Als je via ons komt te werken worden alle afspraken contractueel vastgelegd en dit contract word je digitaal ter ondertekening aangeboden. Je werkt op basis van een uitzend- of detacheringsovereenkomst.
De Detacheerders is lid van de NBBU en we zijn NEN gecertificeerd, een betrouwbare werkgever dus.
Werken als zelfstandige via de Detacheerders
Als ZZP-er bepaal je zelf waar, wanneer en hoe vaak je werkt. Je bepaalt zelf je uurtarief en al deze afspraken leggen wij vast in een overeenkomst die je digitaal ter ondertekening wordt aangeboden. Na ontvangst van je factuur, garanderen we dat jouw factuur binnen 1 week door ons aan je wordt uitbetaald.
Uitzenden
Als je op uitzendbasis bij ons in dienst komt, ga je werken bij onze opdrachtgevers. Je kunt worden ingezet voor een tijdelijke vacature (bijvoorbeeld ter vervanging bij ziekte), maar je kunt ook voor langere tijd ergens aan de slag gaan.Wij bieden onze flexwerkers goede arbeidsvoorwaarden en hanteren de inlenersbeloning.
Uitzendkrachten die onder de inlenersbeloning vallen hebben dus dezelfde arbeidsvoorwaarden als de werknemers die in vaste dienst zijn bij het inlenende bedrijf. De volgende aspecten vallen onder de inlenersbeloning:
- Het brutoloon conform de schaal waarin de werknemer is ingedeeld;
- ATV / ADV;
- Toeslagen voor overwerk en onregelmatige uren;
- Initiële loonsverhogingen, zoals bij inlener bepaald;
- Onkostenvergoedingen;
- Periodieken.
Als je op basis van een uitzendovereenkomst bij ons gaat werken, regelen wij het volgende voor je:
- Je uitzendovereenkomst;
- De uitbetaling van je salaris (per vier weken);
- Afdracht van sociale premies en eventueel pensioen;
- Uitkering van vrije dagen en vakantiegeld;
- Opbouw van reserveringen voor wachtdagen, feestdagen en kort verzuim;
- Salarisspecificaties en jaaropgave.
Daarnaast zijn wij lid van de NBBU. In deze CAO voor uitzendkrachten zijn alle afspraken rondom uitzenden vastgelegd.
Detacheren
Je kunt niet alleen op uitzendbasis, maar ook op detacheringsbasis voor ons gaan werken. Dit betekent dat je bij ons in dienst komt en dat wij je uitlenen aan een opdrachtgever.
Als je op detacheringsbasis voor ons werkt, doe je dat meestal op basis van een overeenkomst voor bepaalde tijd. We spreken van te voren af hoe lang de opdracht duurt. Daarna stopt de overeenkomst.
In de periode dat je voor ons werkt, regelen wij het volgende voor je:
- Je arbeidsovereenkomst;
- De uitbetaling van je salaris (per vier weken);
- Afdracht van sociale premies en eventueel pensioen;
- Uitkering van vrije dagen en vakantiegeld;
- Opbouw van reserveringen voor wachtdagen, feestdagen en kort verzuim;
- Salarisspecificaties en jaaropgave.
Daarnaast zijn wij lid van de NBBU. In deze CAO voor uitzendkrachten zijn alle afspraken rondom uitzenden en detacheren vastgelegd.
Detavast
Als je op detavast basis bij ons aan de slag gaat, heeft de opdrachtgever aangegeven je na een bepaalde periode rechtstreekst een contract aan te willen bieden. Dit betekent dat je eerst van ons een contract krijgt aangeboden en dat je na een bepaalde periode in dienst komt bij de opdrachtgever.
In de periode dat je voor ons werkt, regelen wij het volgende voor je:
- Je uitzendovereenkomst;
- De uitbetaling van je salaris (per vier weken);
- Afdracht van sociale premies en eventueel pensioen;
- Uitkering van vrije dagen en vakantiegeld;
- Opbouw van reserveringen voor wachtdagen, feestdagen en kort verzuim;
- Salarisspecificaties en jaaropgave.
Daarnaast zijn wij lid van de NBBU. In deze CAO voor uitzendkrachten zijn alle afspraken rondom uitzenden vastgelegd.
Werving & Selectie
Bij Werving en Selectie treedt je in dienst bij de opdrachtgever, maar verloopt de werving en selectie via ons. Je krijgt van de opdrachtgever rechtstreeks een arbeidsovereenkomst aangeboden.
Opleiding & Training
Onze mensen zijn onze kracht. Daarom willen we graag dat onze mensen de mogelijkheid krijgen zich te ontwikkelen en hun talenten
verder te ontplooien. Daarom bieden wij onze mensen de gelegenheid om via ons opleidingen en trainingen te volgen.
ZZP Bemiddeling
Zoekt u specialisten die u op zzp-basis kunt inhuren? De Detacheerders helpt u graag aan de juiste zelfstandige professional. Wij beschikken over een groot netwerk van ervaren zzp’ers. Ze zijn de besten in hun vakgebied en zijn snel inzetbaar.
